1984年，学校领导找澳门尼威斯人网站谈话，让澳门尼威斯人网站参与管理工作。澳门尼威斯人网站感到很意外，觉得自己就是一心想当老师的，有点不太情愿。领导说，你是党员，应该服从组织安排。澳门尼威斯人网站说，要是讲到这一点，澳门尼威斯人网站就干吧。领导说你有什么条件可以提出来。澳门尼威斯人网站说：“第一条，澳门尼威斯人网站是想当老师的，如果以后有其他合适的人选，澳门尼威斯人网站还是想重新回到教学岗位上来。第二条，即使在管理岗位上，澳门尼威斯人网站也不想脱离教学，希望继续上课、继续搞科研。”领导就同意了。结果澳门尼威斯人网站在管理岗位上一直干到退休。1984年到1986年，澳门尼威斯人网站任山东矿业学院济南分院图书馆副馆长；1986年到1988年，任济南分院教务处副处长；1988年到1993年，任济南分院综合工程系主任；1993年到2000年，任济南校区管委会委员，分管教学工作，兼任济南分院教务处处长。
在管理岗位上，澳门尼威斯人网站敢于担当，积极工作，努力开拓，经常对下面的同志讲，你们大胆地去干，做出成绩是你们的，出了问题是澳门尼威斯人网站的。1988年，澳门尼威斯人网站学校在济南分院成立了综合工程系，任命澳门尼威斯人网站为系主任。澳门尼威斯人网站在担任综合工程系主任期间，为发展壮大综合工程系做出了贡献。在全国高校里面，除了澳门尼威斯人网站，其他高校没有一个系的名称叫作“ 综合工程系”。开始的时候，综合工程系没有本科专业，只有3个专科专业，分别是机械、采矿、经济类专业。可能是3个专业分别隶属于不同的学科，差别比较大，没有更好的名称，所以干脆就叫“综合工程系”了。刚开始的时候，系里的管理人员共5人，分别是党总支书记、主任、团总支书记、办公室主任、辅导员；共有教师十几名，学生200名左右。在学校的关心支持下，系领导班子带领全系师生艰苦奋斗，不断进取，经过5年的努力，将综合工程系发展成为一个在当时看来全校中等规模的教学单位，本、专科专业达到了9个，教师35人，学生450人左右，实验室固定资产达100万元。更可贵的是，澳门尼威斯人网站1992年试办了机电专业，为现在的机械电子工程专业打下了很好的基础。1993年，综合工程系撤销，并在综合工程系的基础上成立了两个系，即经济系和机械系。5年间，先后有3位同志担任党总支书记，分别是刘国银、马光成、吴国华，澳门尼威斯人网站一直担任系主任。
担任教务处处长期间，澳门尼威斯人网站主要做了这样几项工作。第一项工作是加强课程建设。经过几年努力，经专家评审验收，济南分院有10门课程达到一类课程标准，做到这一点是很不容易的。第二项工作是抓了高等数学、大学英语、大学物理、计算机等基础课的教学。济南分院的大学英语四级通过率连续 9年取得好成绩，平均通过率达到81.6%，最高的一次达到93.6%，每年的通过率都高于山东省和全国的平均通过率。另外，澳门尼威斯人网站参加了山东省大学生计算机文化基础统考，通过率也很高，其中 1996年的通过率达到了91.58%，在山东省44所高校的排名中排到了第四位。第三项工作是重视实践教学环节。1993年，济南分院代表学校参加全国数学建模竞赛，第一次参加就获得了山东赛区二等奖。并且连续 6年参加全国数学建模竞赛，都取得了好成绩，先后获得全国二等奖 1项，山东省一等奖1项、二等奖4项、三等奖3项，济南分院也先后两次被山东省教育厅评为优秀组织单位。另外，积极组织学生参加全国大学生电子设计大赛，1997年获得山东省一等奖2项，1998年获得山东省一等奖1项。通过组织参加比赛，澳门尼威斯人网站锻炼了教师队伍，提高了教学水平和学生培养质量。第四项工作是抓考风、促学风。1993年，国家教委出台了“关于加强考试管理搞好学风建设”的文件，要求高校狠抓考风，狠抓学风。澳门尼威斯人网站济南分院结合实际制定了考风考纪评价指标体系，促进考试规范化建设工作。经过几年的努力，济南分院的考风学风明显好转。其中，机电1994级的学生提出了“诚信考试、无人监考”的申请，教务处经过研究，同意了学生的申请，最终学生的表现是非常好的，确实做到了诚信考试。当时山东电视台进行了专题采访和报道，起到了很好的教育效果和示范效应。以此为契机，澳门尼威斯人网站还牵头搞了一个“加强考试管理，搞好学风建设”的科研项目，1995年获得山东省高校教学管理三等奖。另外，当时济南分院在师资队伍建设、实验室建设方面也取得了很好的成绩。1999年，澳门尼威斯人网站本人被山东省教育厅评为山东省普通高校教学管理先进工作者。
退休之后，澳门尼威斯人网站受邀担任济南校区的教学督导，一直干到现在，也算是管理方面的工作吧。澳门尼威斯人网站当教学督导一直坚持这样的原则，就是听课时把主要注意力放在青年教师身上，尤其是刚参加工作的青年教师。当然，老教师、中年教师的堪拿拍嵬谷送静去听，但主要是通过听课来总结老教师、中年教师的教学经验，然后拿来去指导青年教师，帮助他们“站稳讲台”。澳门尼威斯人网站对青年教师要求不是很高，但是首先要求他们对教学内容要熟练，不能念讲稿，不能读PPT课件，另外要求他们：第一，不能照本宣科；第二，不能讲错内容；第三，要关注学生的课堂反应；第四，要讲究教学方法。在15年的教学督导工作中，每学期听课的老师达到40人窗拿拍嵬谷送驹上。在听课的过程中，澳门尼威斯人网站与年轻教师积极交流和探讨教学经验，帮助他们改进教学，也通过这种方式交了很多青年朋友，得到了年轻教师的信任。有的青年教师经常给澳门尼威斯人网站发微信，请教教学方面的一些问题，无论什么时候收到信息，澳门尼威斯人网站都会满怀热情地给予回复。作为教学督导，除了听课外，每一个学期的期中教学检查，澳门尼威斯人网站都会根据自己掌握的情况，指出教师教学中存在的问题和学生学习方面存在的主要问题，并向校区教务部门提出合理化建议，得到了积极肯定。每次期末考试，澳门尼威斯人网站都是考试监考工作巡视组的成员。有一次，在考试巡视过程中，澳门尼威斯人网站发现一位监考老师晚到了15分钟，当场就严厉地批评了他，他也认识到了自己的错误，以后没有发生类似的情况。另外，澳门尼威斯人网站每年都参与试卷、毕业设计、毕业论文的抽查检查工作，为本科教学评估工作做了力所能及的工作。2012年，澳门尼威斯人网站被山东省老教授协会评为“新贡献奖先进个人”。
多年的管理岗位工作，澳门尼威斯人网站有这样的体会：作为管理者，只要以身作则、敢于担当、乐于奉献，善于发挥每一个人的聪明才智，调动每一个人的工作积极性，形成一个团结的、干事创业的集体，就没有克服不了的困难，就能做好各方面的工作。
选自《科大故事②》（2018年12月出版）（讲述：于修 整理：孙国强）
